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Assistante de direction
Alessandrina P.
75014 Paris
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Interview de Alessandrina P.
Définissez vous en quelques mots... Sérieuse, gaie, souriante, très organisée, autonome, discrète et réactive.Pour vous, qu'est ce qu'un(e) bon(ne) assistant(e) ? C'est le bras droit, dans l'ombre du patron. Discrèt(e), réactif(ve), qui capte rapidement les différentes situations et y fait face en toute autonomie. Il/Elle propose des solutions et soulage son hiérarchique des tracas administratifs et autres au maximum. Il/Elle sait se rendre disponible et s'adapte au rythme de son supérieur. Il/Elle est ouverte, et possède de grandes qualités relationnelles en interne et en externe.
Pour vous, qu'est ce qu'un bon patron ? C'est un homme ou une femme aux qualités humaines indéniables, qui sait faire confiance en déléguant. C'est quelqu'un d'ouvert aux autres qui sait reconnaître ses erreurs.
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Quel est selon vous le cadre de travail idéal ?
Le cadre de travail est souvent celui que l'on se crée soi même.
Pour vous, qu'est ce qu'un(e) mauvais(e) assistant(e) ? Il s'agirait d'une personne indiscrète, donnant une mauvaise image de l'entreprise, ne possédant aucune qualité relationnelle, et n'ayant de surcroit aucune connaissance de l'environnement informatique de base.
Avec quel patron ne pourriez vous pas travailler ? Avec un homme ou une femme caractériel(le), sans maîtrise, de mauvaise foi, n'accordant aucune confiance.
Pourriez vous nous faire part d'une expérience relative àl'une des questions posées précédemment ? Je suis restée 10 ans avec le même patron avec lequel j'avais selon son expression "carte blanche" en permanence. Nous nous faisions mutuellement confiance.
Selon vous l'avènement des nouvelles technologies et l'autonomie qu'elles confèrent àtout un chacun supprimera-t-elle àterme le rôle de l'assistante ou le renforcera-t-il ? Son rôle va au delà(par expérience) de simples connaissances technologiques, aussi pointues soient-elles. Elle est la personne de confiance, la carte de visite, parfois "l'ambassadrice" dans les situations délicates.Elle est un véritable pont entre son patron et ses collaborateurs. Elle est parfois même la mémoire (réunions, réceptions, anniversaires ...).
(Si vous êtes une femme) Les hommes entrent sans complexe dans ce métier : y voyez vous une concurrence ? Absolument pas. A l'heure de la parité, il serait dommage d'y voir de la concurrence.
Pouvez vous faire le portrait de l'assistant(e) de l'an 3000 ? Je pense que je décrirai les mêmes qualités indispensables selon moi. Accompagné(e) d'une technologie encore plus extraordinaire !
Le télétravail est il un progrès ou une régression ? Un progrès. Je dirai même une facilité pour l'entreprise et pour le salarié. Une façon aussi de ne pas bloquer, sans être alarmiste, l'économie (épidémie, ..)
Selon vous les 35 heures sont-elles réalistes pour l'assistant(e) ? Difficile voire impossible quand on est l'assistant(e) d'un grand patron !
Sans langue étrangère, un(e) assistant(e) peut-(elle)il aujourd'hui prétendre àun parcours d'excellence ? C'est une condition de plus en plus sine qua non. Mais une assistant(e) peut (doit)toujours chercher àse mettre àniveau.
Quelle différence faites vous entre un(e) assistant(e) et un(e) secrétaire ? S'il doit en y avoir une, l'assistant(e) peut avoir la gestion de certains dossiers.
Pourriez vous nous proposer 5 questions pour l'interview du mois prochain et avez vous des suggestions ànous faire pour le progrès du site Assistante Experte ? - Comment une assistante peut elle contribuer àla bonne cohésion d'une équipe ? - Jusqu'où une assistante peut-elle s'investir ? - Quelles sont ses éventuelles possibilités d'évolutions ? - Comment chercher àévoluer dans son poste, sans en bouger ?
Réduire son Interview Pour vous, qu'est ce qu'un(e) mauvais(e) assistant(e) ? Il s'agirait d'une personne indiscrète, donnant une mauvaise image de l'entreprise, ne possédant aucune qualité relationnelle, et n'ayant de surcroit aucune connaissance de l'environnement informatique de base.
Avec quel patron ne pourriez vous pas travailler ? Avec un homme ou une femme caractériel(le), sans maîtrise, de mauvaise foi, n'accordant aucune confiance.
Pourriez vous nous faire part d'une expérience relative àl'une des questions posées précédemment ? Je suis restée 10 ans avec le même patron avec lequel j'avais selon son expression "carte blanche" en permanence. Nous nous faisions mutuellement confiance.
Selon vous l'avènement des nouvelles technologies et l'autonomie qu'elles confèrent àtout un chacun supprimera-t-elle àterme le rôle de l'assistante ou le renforcera-t-il ? Son rôle va au delà(par expérience) de simples connaissances technologiques, aussi pointues soient-elles. Elle est la personne de confiance, la carte de visite, parfois "l'ambassadrice" dans les situations délicates.Elle est un véritable pont entre son patron et ses collaborateurs. Elle est parfois même la mémoire (réunions, réceptions, anniversaires ...).
(Si vous êtes une femme) Les hommes entrent sans complexe dans ce métier : y voyez vous une concurrence ? Absolument pas. A l'heure de la parité, il serait dommage d'y voir de la concurrence.
Pouvez vous faire le portrait de l'assistant(e) de l'an 3000 ? Je pense que je décrirai les mêmes qualités indispensables selon moi. Accompagné(e) d'une technologie encore plus extraordinaire !
Le télétravail est il un progrès ou une régression ? Un progrès. Je dirai même une facilité pour l'entreprise et pour le salarié. Une façon aussi de ne pas bloquer, sans être alarmiste, l'économie (épidémie, ..)
Selon vous les 35 heures sont-elles réalistes pour l'assistant(e) ? Difficile voire impossible quand on est l'assistant(e) d'un grand patron !
Sans langue étrangère, un(e) assistant(e) peut-(elle)il aujourd'hui prétendre àun parcours d'excellence ? C'est une condition de plus en plus sine qua non. Mais une assistant(e) peut (doit)toujours chercher àse mettre àniveau.
Quelle différence faites vous entre un(e) assistant(e) et un(e) secrétaire ? S'il doit en y avoir une, l'assistant(e) peut avoir la gestion de certains dossiers.
Pourriez vous nous proposer 5 questions pour l'interview du mois prochain et avez vous des suggestions ànous faire pour le progrès du site Assistante Experte ? - Comment une assistante peut elle contribuer àla bonne cohésion d'une équipe ? - Jusqu'où une assistante peut-elle s'investir ? - Quelles sont ses éventuelles possibilités d'évolutions ? - Comment chercher àévoluer dans son poste, sans en bouger ?
