Office manager/attachée de direction
Emmanuelle D.
75012 Paris
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Interview de Emmanuelle D.
Définissez vous en quelques mots... Profil organisateur, rigoureux, personnalité solide mais diplomate avec un bon sens de l'humour.Pour vous, qu'est ce qu'un(e) bon(ne) assistant(e) ? C'est une personne qui observe, qui appréhende les requêtes, et les gére en fonction des priorités. C'est qqn qui sait assurer l'interface en interne et en externe. Elle est le garant du respect de l'image de l'entreprise pour son supérieur. Elle est réactive, flexible, loyale et résistante au stress.
Pour vous, qu'est ce qu'un bon patron ? Un homme de confiance, clair et direct.
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Quel est selon vous le cadre de travail idéal ?
Environnement international.
Pour vous, qu'est ce qu'un(e) mauvais(e) assistant(e) ? Qqn qui panique au moindre imprévu, qui attend chaque directive, qui ne fait pas gagner de temps àson supérieur. Qui n'est pas discrète.
Avec quel patron ne pourriez vous pas travailler ? Une personne caractérielle ou ne voulant pas déléguer.
Selon vous l'avènement des nouvelles technologies et l'autonomie qu'elles confèrent àtout un chacun supprimera-t-elle àterme le rôle de l'assistante ou le renforcera-t-il ? Non, il conviendra toujours d'assurer l'interface entre le dirigeant, son équipe et les relations extérieures.
(Si vous êtes une femme) Les hommes entrent sans complexe dans ce métier : y voyez vous une concurrence ? Absolument aucune, bien au contraire. Cela dépoussière l'image désuète et souvent erronée de la "secrétaire dactylo".
Le télétravail est il un progrès ou une régression ? Il est un définitevement un progrès.
Selon vous les 35 heures sont-elles réalistes pour l'assistant(e) ? Non pas vraiment, il convient d'être disponible pour son n+1 sur une plage horaire relativement étendue avec des besoins ponctuels qui ne se mesurent pas d'avance.
Sans langue étrangère, un(e) assistant(e) peut-(elle)il aujourd'hui prétendre àun parcours d'excellence ? Pas vraiment non, surtout dans notre monde en pleine mutation, tant d'un point de vue européen que mondial.
Quelle différence faites vous entre un(e) assistant(e) et un(e) secrétaire ? Une assistante est qqn qui a plu d'autonomie, qui prend des responsabilité, qui participe aux comités.Qui fait autorité auprès des différents interlocuteurs au nom de son directeur.
Pourriez vous nous proposer 5 questions pour l'interview du mois prochain et avez vous des suggestions ànous faire pour le progrès du site Assistante Experte ? 1.Qu'est ce qui différencie une assistante junior d'une assistante confirmée? (argumentez : tâches, niveau de responsabilités, paie...). 2.Comment différenciez-vous le rôle d'une Assistante d'un Office Manager? 3.Quelle est l'influence de la personnalité de l'assistante sur son rôle (le "savoir être"). 4.Quelle est l'idéal d'une promotion pour une assistante(hormis l'aspect financier) 5.Comment qualifiez-vous une prise de risque?
Réduire son Interview Pour vous, qu'est ce qu'un(e) mauvais(e) assistant(e) ? Qqn qui panique au moindre imprévu, qui attend chaque directive, qui ne fait pas gagner de temps àson supérieur. Qui n'est pas discrète.
Avec quel patron ne pourriez vous pas travailler ? Une personne caractérielle ou ne voulant pas déléguer.
Selon vous l'avènement des nouvelles technologies et l'autonomie qu'elles confèrent àtout un chacun supprimera-t-elle àterme le rôle de l'assistante ou le renforcera-t-il ? Non, il conviendra toujours d'assurer l'interface entre le dirigeant, son équipe et les relations extérieures.
(Si vous êtes une femme) Les hommes entrent sans complexe dans ce métier : y voyez vous une concurrence ? Absolument aucune, bien au contraire. Cela dépoussière l'image désuète et souvent erronée de la "secrétaire dactylo".
Le télétravail est il un progrès ou une régression ? Il est un définitevement un progrès.
Selon vous les 35 heures sont-elles réalistes pour l'assistant(e) ? Non pas vraiment, il convient d'être disponible pour son n+1 sur une plage horaire relativement étendue avec des besoins ponctuels qui ne se mesurent pas d'avance.
Sans langue étrangère, un(e) assistant(e) peut-(elle)il aujourd'hui prétendre àun parcours d'excellence ? Pas vraiment non, surtout dans notre monde en pleine mutation, tant d'un point de vue européen que mondial.
Quelle différence faites vous entre un(e) assistant(e) et un(e) secrétaire ? Une assistante est qqn qui a plu d'autonomie, qui prend des responsabilité, qui participe aux comités.Qui fait autorité auprès des différents interlocuteurs au nom de son directeur.
Pourriez vous nous proposer 5 questions pour l'interview du mois prochain et avez vous des suggestions ànous faire pour le progrès du site Assistante Experte ? 1.Qu'est ce qui différencie une assistante junior d'une assistante confirmée? (argumentez : tâches, niveau de responsabilités, paie...). 2.Comment différenciez-vous le rôle d'une Assistante d'un Office Manager? 3.Quelle est l'influence de la personnalité de l'assistante sur son rôle (le "savoir être"). 4.Quelle est l'idéal d'une promotion pour une assistante(hormis l'aspect financier) 5.Comment qualifiez-vous une prise de risque?
Emmanuelle souhaite poursuivre sa présence sur Assistante-Experte afin de recevoir des propositions d'offres d'emploi par publipostage mais ne souhaite pas que son CV soit visible au grand public.
Vous pouvez néanmoins solliciter son CV en cliquant sur "Obtenir les coordonnées" et en complétant le formulaire de demande.
Vous pouvez néanmoins solliciter son CV en cliquant sur "Obtenir les coordonnées" et en complétant le formulaire de demande.
