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Assistante
Julien M.
78210 Saint-cyr-l'École
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Interview de Julien M.
Définissez vous en quelques mots... Investi, Perfectionniste, organisé, autonome, dévoué.Pour vous, qu'est ce qu'un(e) bon(ne) assistant(e) ? C'est une personne qui a le sens du service qui est attentif, minutieux et consciencieux.
Pour vous, qu'est ce qu'un bon patron ? Une personne humaine qui sait prendre des décisions et transmettre clairement ses directives et ses attentes.
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Quel est selon vous le cadre de travail idéal ?
Directives claires avec bon investissement de chaque collaborateur et une capacité à échanger pour monter en compétence l'ensemble de l'équipe.
Pour vous, qu'est ce qu'un(e) mauvais(e) assistant(e) ? Une personne attentiste qui ne sait ni s'organiser si rechercher les informations.
Avec quel patron ne pourriez vous pas travailler ? Un patron à l'humeur constamment changeante.
Pourriez vous nous faire part d'une expérience relative à l'une des questions posées précédemment ? Dans un poste, chacun avait ses tâches mais était capable et avait envie d'aider les autres dans les tâches communes mais aussi pour soulager un membre de l'équipe qui avait une masse de travail trop importante aux vues des délais de traitement.
Selon vous l'avènement des nouvelles technologies et l'autonomie qu'elles confèrent à tout un chacun supprimera-t-elle à terme le rôle de l'assistante ou le renforcera-t-il ? Pour moi, ces technologies sont nécessaires pour une adaptation à une société toujours plus rapide, il faut être réactif. Mais le rôle de l'assistant de Direction c'est aussi anticiper, proposer et donc pour moi, ces technologies pourraient redéfinir le rôle de cette fonction mais ne la supprimera pas.
(Si vous êtes une femme) Les hommes entrent sans complexe dans ce métier : y voyez vous une concurrence ?
(Si vous êtes un homme) Les femmes voient elles d'un bon oeil le fait que vous occupiez cette fonction ? Je n'ai jamais vu de jalousie ou d'envie, bien au contraire.
Pouvez vous faire le portrait de l'assistant(e) de l'an 3000 ? Il disposera des mêmes compétences et qualités qu'actuellement, mais il sera obligé de multiplier son offre de service du fait de l'automatisation de certaines tâches qui seront faites par l'IA, l'avancée technologique voire des robots.
Le télétravail est il un progrès ou une régression ? Il est un progrès dans le sens où il laisse la possibilité de travailler à distance dans des cas particuliers, mais généralisé il devient un danger pour la perte de relation humaine et de disponibilité physique.
Selon vous les 35 heures sont-elles réalistes pour l'assistant(e) ? Non, elles ne le sont pas car c'est un travail de chaque instant demandant anticipation et planification, ce qui nécessite d'être présent au delà des heures légales.
Sans langue étrangère, un(e) assistant(e) peut-(elle)il aujourd'hui prétendre à un parcours d'excellence ? Oui, car si il ne dispose pas de cette compétence à aujourd'hui, un bon assistant est capable de se remettre en question et de définir de nouveaux objectifs afin de monter en compétence.
Quelle différence faites vous entre un(e) assistant(e) et un(e) secrétaire ? Pour moi l'assistant est aussi présent pour le soutien personnel.
Pourriez vous nous proposer 5 questions pour l'interview du mois prochain et avez vous des suggestions à nous faire pour le progrès du site Assistante Experte ? Comment peut-on développer les qualités nécessaires au poste d'assistant de Direction ? Quelles limites voyez -vous à l'exercice de cette fonction ? Quelles sont les ambitions professionnelles d'un assistant de direction ? Quels sont les points négatifs que vous voyez dans ce métier ? Quelle est la principale qualité d'un assistant de Direction ?, Pouvez-vous expliquer pourquoi vous donnez cette qualité et expliquez pourquoi vous la détenez ?
Réduire son Interview Pour vous, qu'est ce qu'un(e) mauvais(e) assistant(e) ? Une personne attentiste qui ne sait ni s'organiser si rechercher les informations.
Avec quel patron ne pourriez vous pas travailler ? Un patron à l'humeur constamment changeante.
Pourriez vous nous faire part d'une expérience relative à l'une des questions posées précédemment ? Dans un poste, chacun avait ses tâches mais était capable et avait envie d'aider les autres dans les tâches communes mais aussi pour soulager un membre de l'équipe qui avait une masse de travail trop importante aux vues des délais de traitement.
Selon vous l'avènement des nouvelles technologies et l'autonomie qu'elles confèrent à tout un chacun supprimera-t-elle à terme le rôle de l'assistante ou le renforcera-t-il ? Pour moi, ces technologies sont nécessaires pour une adaptation à une société toujours plus rapide, il faut être réactif. Mais le rôle de l'assistant de Direction c'est aussi anticiper, proposer et donc pour moi, ces technologies pourraient redéfinir le rôle de cette fonction mais ne la supprimera pas.
(Si vous êtes une femme) Les hommes entrent sans complexe dans ce métier : y voyez vous une concurrence ?
(Si vous êtes un homme) Les femmes voient elles d'un bon oeil le fait que vous occupiez cette fonction ? Je n'ai jamais vu de jalousie ou d'envie, bien au contraire.
Pouvez vous faire le portrait de l'assistant(e) de l'an 3000 ? Il disposera des mêmes compétences et qualités qu'actuellement, mais il sera obligé de multiplier son offre de service du fait de l'automatisation de certaines tâches qui seront faites par l'IA, l'avancée technologique voire des robots.
Le télétravail est il un progrès ou une régression ? Il est un progrès dans le sens où il laisse la possibilité de travailler à distance dans des cas particuliers, mais généralisé il devient un danger pour la perte de relation humaine et de disponibilité physique.
Selon vous les 35 heures sont-elles réalistes pour l'assistant(e) ? Non, elles ne le sont pas car c'est un travail de chaque instant demandant anticipation et planification, ce qui nécessite d'être présent au delà des heures légales.
Sans langue étrangère, un(e) assistant(e) peut-(elle)il aujourd'hui prétendre à un parcours d'excellence ? Oui, car si il ne dispose pas de cette compétence à aujourd'hui, un bon assistant est capable de se remettre en question et de définir de nouveaux objectifs afin de monter en compétence.
Quelle différence faites vous entre un(e) assistant(e) et un(e) secrétaire ? Pour moi l'assistant est aussi présent pour le soutien personnel.
Pourriez vous nous proposer 5 questions pour l'interview du mois prochain et avez vous des suggestions à nous faire pour le progrès du site Assistante Experte ? Comment peut-on développer les qualités nécessaires au poste d'assistant de Direction ? Quelles limites voyez -vous à l'exercice de cette fonction ? Quelles sont les ambitions professionnelles d'un assistant de direction ? Quels sont les points négatifs que vous voyez dans ce métier ? Quelle est la principale qualité d'un assistant de Direction ?, Pouvez-vous expliquer pourquoi vous donnez cette qualité et expliquez pourquoi vous la détenez ?
