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Assistante de direction
Cécile P.
31190 Caujac
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Interview de Cécile P.
Définissez vous en quelques mots... Je suis une personne généreuse, organisée et autonome. Les personnes de mon entourage me qualifie comme quelqu'un étant àl'écoute des autres.Pour vous, qu'est ce qu'un(e) bon(ne) assistant(e) ? Une bonne assistante est une personne discrète, toujours làquand il le faut, organisée et polyvalente. Elle peut être l'interface entre les services de l'entreprise et représente elle-même l'entreprise àl'extérieur.
Pour vous, qu'est ce qu'un bon patron ? Le bon patron est celui qui fait confiance en sa secrétaire et qui considère son assistante comme son bras droit.
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Quel est selon vous le cadre de travail idéal ?
Le cadre de travail idéal est celui où l'on sent qu'il y a du respect entre chaque interlocuteur externe ou interne de l'entreprise. Selon moi, la confiance et le respect sont les qualités requises pour l'entente et le bon travail entre collaborateurs.
Pour vous, qu'est ce qu'un(e) mauvais(e) assistant(e) ? Une mauvaise assistante est une personne qui néglige le côté relationnel, qui n'a pas de respect et qui n'effectue pas ses tâches dans un esprit professionnel.
Avec quel patron ne pourriez vous pas travailler ? Je ne ppourrais pas travailler avec un patron qui ne me respecterait pas, qui m'insulterait ou qui me rabaisserait devant une tierce personne.
Selon vous l'avènement des nouvelles technologies et l'autonomie qu'elles confèrent àtout un chacun supprimera-t-elle àterme le rôle de l'assistante ou le renforcera-t-il ? Selon moi l'avènement des nouvelles technologies ne supprimera en aucun cas le rôle de l'assistante. L'assistante devra toujours se mettre "àla page" afin de suivre cette évolution mais il ne faut pas oublier le côté relationnel que représente l'assistante ainsi que sa capacité d'adaptation au moindre problème. En effet, il faut toujours identifier et analyser les problèmes rapidement, ce que ne peut pas faire une machine sur le vif.
(Si vous êtes une femme) Les hommes entrent sans complexe dans ce métier : y voyez vous une concurrence ? La concurrence est la même dans ce métier quel que soit le sexe de la personne. Je ne vois aucun problème ou n'ait aucun malaise si je dois me présenter àun poste et savoir que c'est un homme qui peut prendre ma place.
Pouvez vous faire le portrait de l'assistant(e) de l'an 3000 ? L'assistante de l'an 3000 conciliera les technologies modernes aux connaissances professionnelles acquises aujourd'hui. Elle sera le bras droit de plusieurs PDG puisqu'elle pourra travailler de chez elle pour plusieurs entreprises.
Le télétravail est il un progrès ou une régression ? Le télétravail ne peut être qu'un progrès. En effet, bien que certains employeurs (français) préfèrent voir leur assistante tous les jours àleurs bureaux, le télétravail est un progrès pour l'assistante. Celle-ci devient travailleur indépendant et travaille avec ses propres clients. Bien sûr, il y a des clauses de confidentialités àrespecter mais le télétravail permet de faire des tâches très variées et pour lesquelles il faut s'adapter àchaque fois au nouveau client.
Selon vous les 35 heures sont-elles réalistes pour l'assistant(e) ? Les 35 heures peuvent être réalistes pour l'assistante dans le sens où la politique de l'entreprise dans laquelle elle travaille s'applique réellement àelle. En effet, dans ce cas c'est son supérieur hiérarchique qui doit s'adapter et proposer des tâches réalisables dans ce créneau horaire mais il est vrai que très souvent c'est l'assistante qui s'adapte aux horaires de son employeur.
Sans langue étrangère, un(e) assistant(e) peut-(elle)il aujourd'hui prétendre àun parcours d'excellence ? Je pense qu'une assistante peut aussi bien évoluer sans langue étrangère. En effet, une assistante qui travaille dans une entreprise non tournée vers l'international peut prétendre àavoir un parcours d'excellence. De secrétaire de service, elle peut devenir assistante du PDG sans qu'il y ait une moindre gêne dans sa non connaissance en langues étrangères.
Quelle différence faites vous entre un(e) assistant(e) et un(e) secrétaire ? Pour moi et pour d'autres employeurs je ne vois aucune différence en matière de tâches accordées àl'assistante ou àla secrétaire. Cependant, il est vrai que le mot assistante en soi est plus valorisant, car il sous-entend plus de responsabilités et de confidentialité avec le supérieur hiérarchique.
Réduire son Interview Pour vous, qu'est ce qu'un(e) mauvais(e) assistant(e) ? Une mauvaise assistante est une personne qui néglige le côté relationnel, qui n'a pas de respect et qui n'effectue pas ses tâches dans un esprit professionnel.
Avec quel patron ne pourriez vous pas travailler ? Je ne ppourrais pas travailler avec un patron qui ne me respecterait pas, qui m'insulterait ou qui me rabaisserait devant une tierce personne.
Selon vous l'avènement des nouvelles technologies et l'autonomie qu'elles confèrent àtout un chacun supprimera-t-elle àterme le rôle de l'assistante ou le renforcera-t-il ? Selon moi l'avènement des nouvelles technologies ne supprimera en aucun cas le rôle de l'assistante. L'assistante devra toujours se mettre "àla page" afin de suivre cette évolution mais il ne faut pas oublier le côté relationnel que représente l'assistante ainsi que sa capacité d'adaptation au moindre problème. En effet, il faut toujours identifier et analyser les problèmes rapidement, ce que ne peut pas faire une machine sur le vif.
(Si vous êtes une femme) Les hommes entrent sans complexe dans ce métier : y voyez vous une concurrence ? La concurrence est la même dans ce métier quel que soit le sexe de la personne. Je ne vois aucun problème ou n'ait aucun malaise si je dois me présenter àun poste et savoir que c'est un homme qui peut prendre ma place.
Pouvez vous faire le portrait de l'assistant(e) de l'an 3000 ? L'assistante de l'an 3000 conciliera les technologies modernes aux connaissances professionnelles acquises aujourd'hui. Elle sera le bras droit de plusieurs PDG puisqu'elle pourra travailler de chez elle pour plusieurs entreprises.
Le télétravail est il un progrès ou une régression ? Le télétravail ne peut être qu'un progrès. En effet, bien que certains employeurs (français) préfèrent voir leur assistante tous les jours àleurs bureaux, le télétravail est un progrès pour l'assistante. Celle-ci devient travailleur indépendant et travaille avec ses propres clients. Bien sûr, il y a des clauses de confidentialités àrespecter mais le télétravail permet de faire des tâches très variées et pour lesquelles il faut s'adapter àchaque fois au nouveau client.
Selon vous les 35 heures sont-elles réalistes pour l'assistant(e) ? Les 35 heures peuvent être réalistes pour l'assistante dans le sens où la politique de l'entreprise dans laquelle elle travaille s'applique réellement àelle. En effet, dans ce cas c'est son supérieur hiérarchique qui doit s'adapter et proposer des tâches réalisables dans ce créneau horaire mais il est vrai que très souvent c'est l'assistante qui s'adapte aux horaires de son employeur.
Sans langue étrangère, un(e) assistant(e) peut-(elle)il aujourd'hui prétendre àun parcours d'excellence ? Je pense qu'une assistante peut aussi bien évoluer sans langue étrangère. En effet, une assistante qui travaille dans une entreprise non tournée vers l'international peut prétendre àavoir un parcours d'excellence. De secrétaire de service, elle peut devenir assistante du PDG sans qu'il y ait une moindre gêne dans sa non connaissance en langues étrangères.
Quelle différence faites vous entre un(e) assistant(e) et un(e) secrétaire ? Pour moi et pour d'autres employeurs je ne vois aucune différence en matière de tâches accordées àl'assistante ou àla secrétaire. Cependant, il est vrai que le mot assistante en soi est plus valorisant, car il sous-entend plus de responsabilités et de confidentialité avec le supérieur hiérarchique.
