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Mathilde L.
92290 Chatenay Malabry
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Interview de Mathilde L.
Définissez vous en quelques mots... Sociable, rigoureuse, motivée, de grande facilité d'adaptation,autonomie, ponctualité et rigueur, j'aime les défis,et n'ai pas peur d'apprendre (bien au contraire !)ni des nouveautés.Pour vous, qu'est ce qu'un(e) bon(ne) assistant(e) ? Moi.
Pour vous, qu'est ce qu'un bon patron ? Un bon patron est une personne qui vous respecte, sait déléguer, reconnait aussi bien vos efforts, vos réussites, mais sait cous dire si vous avez commis une erreur. Un bon patron est responsable de ce qu'il fait, de ce qu'il laisse faire, de ce qu'il dit et de ce qu'il laisse dire.
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Quel est selon vous le cadre de travail idéal ?
Le respect des individus les uns envers les autres, la confiance (ce qui n'exclue pas le contrôle), l'autonomie
Pour vous, qu'est ce qu'un(e) mauvais(e) assistant(e) ? Quelqu'un qui ne prend pas d'initiatives, qui attends que le patron lui demande quelque chose. Elle ne sait pas anticiper ni s'investir dans la société. Elle ne respecte pas le secret professionnel, rechigne àdes tâches qui ne lui conviennent pas, ne cherche pas àapprendre ni àprogresser. La confiance entre son patron, ses collègues et elle est inexistante. C'est une personne que l'on ne peut pas laisser seule maître àbord.
Avec quel patron ne pourriez vous pas travailler ? Avec un patron qui traite dses employés comme des larbins.
Pourriez vous nous faire part d'une expérience relative àl'une des questions posées précédemment ? En 2002, alors que je travaillais pour une agence d'evenements/tourisme et loisirs, je n'avais jamais aucun compliments ou remarques positives lorsque que remportais un contrat qui allait nous rapporter un bon Chiffre d'affaire. Traitée comme une moins que rien, alors que je me dépensais sans compter mes heures de travail, j'ai mis fin àcette "collaboration". Chaaque homme doit être traité comme une Homme, pas comme un pion.
Selon vous l'avènement des nouvelles technologies et l'autonomie qu'elles confèrent àtout un chacun supprimera-t-elle àterme le rôle de l'assistante ou le renforcera-t-il ? Je pense qu'àterme, l'assistante aura toujours une place importante au sein d'une société. Ses responsabilités et ses fonctions évolueront, mais elle reste indispensable dans une entreprise.
(Si vous êtes une femme) Les hommes entrent sans complexe dans ce métier : y voyez vous une concurrence ? Pas du tout. Seules les compétences doivent être prises en compte.
Pouvez vous faire le portrait de l'assistant(e) de l'an 3000 ? On verra !
Le télétravail est il un progrès ou une régression ? Ni l'un ni l'autre. C'est une façon différente de travailler àlaquelle il faut s'adapter.
Selon vous les 35 heures sont-elles réalistes pour l'assistant(e) ? Non. Mais quand on effectue un travail qui nous plait avec une équipe avec laquelle l'entente est cordiale, je ne compte pas mes heures. J'aime le sentiment d'avoir accompli et fini mon travail correctement quitte àrester plus longtemps le soir au bureau.
Sans langue étrangère, un(e) assistant(e) peut-(elle)il aujourd'hui prétendre àun parcours d'excellence ? Non.
Quelle différence faites vous entre un(e) assistant(e) et un(e) secrétaire ? Une assistante a nettement plus de contact avec son supérieur hiérarchique et d'avantage de responsabilité et de missions qu'un secrétaire.
Réduire son Interview Pour vous, qu'est ce qu'un(e) mauvais(e) assistant(e) ? Quelqu'un qui ne prend pas d'initiatives, qui attends que le patron lui demande quelque chose. Elle ne sait pas anticiper ni s'investir dans la société. Elle ne respecte pas le secret professionnel, rechigne àdes tâches qui ne lui conviennent pas, ne cherche pas àapprendre ni àprogresser. La confiance entre son patron, ses collègues et elle est inexistante. C'est une personne que l'on ne peut pas laisser seule maître àbord.
Avec quel patron ne pourriez vous pas travailler ? Avec un patron qui traite dses employés comme des larbins.
Pourriez vous nous faire part d'une expérience relative àl'une des questions posées précédemment ? En 2002, alors que je travaillais pour une agence d'evenements/tourisme et loisirs, je n'avais jamais aucun compliments ou remarques positives lorsque que remportais un contrat qui allait nous rapporter un bon Chiffre d'affaire. Traitée comme une moins que rien, alors que je me dépensais sans compter mes heures de travail, j'ai mis fin àcette "collaboration". Chaaque homme doit être traité comme une Homme, pas comme un pion.
Selon vous l'avènement des nouvelles technologies et l'autonomie qu'elles confèrent àtout un chacun supprimera-t-elle àterme le rôle de l'assistante ou le renforcera-t-il ? Je pense qu'àterme, l'assistante aura toujours une place importante au sein d'une société. Ses responsabilités et ses fonctions évolueront, mais elle reste indispensable dans une entreprise.
(Si vous êtes une femme) Les hommes entrent sans complexe dans ce métier : y voyez vous une concurrence ? Pas du tout. Seules les compétences doivent être prises en compte.
Pouvez vous faire le portrait de l'assistant(e) de l'an 3000 ? On verra !
Le télétravail est il un progrès ou une régression ? Ni l'un ni l'autre. C'est une façon différente de travailler àlaquelle il faut s'adapter.
Selon vous les 35 heures sont-elles réalistes pour l'assistant(e) ? Non. Mais quand on effectue un travail qui nous plait avec une équipe avec laquelle l'entente est cordiale, je ne compte pas mes heures. J'aime le sentiment d'avoir accompli et fini mon travail correctement quitte àrester plus longtemps le soir au bureau.
Sans langue étrangère, un(e) assistant(e) peut-(elle)il aujourd'hui prétendre àun parcours d'excellence ? Non.
Quelle différence faites vous entre un(e) assistant(e) et un(e) secrétaire ? Une assistante a nettement plus de contact avec son supérieur hiérarchique et d'avantage de responsabilité et de missions qu'un secrétaire.
