Référence : 004042109032930 - Publiée le : 21/04/2004
Description du poste:
Directement rattaché au responsable
« Comp and Ben » vous participez activement à la vie du département au quotidien
et vous collaborez à la gestion d'un certain nombre de processus existants :
- Gestion des politiques salariales
des filiales et suivi des rémunérations des dirigeants
- Suivi des plans de stock option
et autres avantages afférents
- Participation à la refonte du dispositif
d'épargne salariale Groupe.
Profil du candidat:
- De formation supérieure (DUT GEA
ou MSG option Ressources Humaines)
- Vous avez une première expérience
réussie (ou stage significatif) dans les domaines des ressources humaines /
rémunérations.
- Vous faîtes preuve de capacités
d'organisation
- Vous évoluez sans appréhension
au contact de cultures, d'interlocuteurs et d'environnements différents à ce
titre vous parlez anglais couramment.
- Votre grand sens de l'équipe, votre
ouverture d'esprit combinée à une grande discrétion, votre autonomie et votre
fiabilité vous permettront de réussir ce poste évolutif dans un groupe international
et dynamique
Assistant Rémunération et "Benefits" (H/F)
Votre mission :