Assistante de direction

Stéphanie C. 75014 Paris

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Voici les tâches que j'effectue dans le cadre de ma mission :- secrétariat classique
- organisation de séminaires
- relation et suivi clientèle
- veille internet
- réalisation de dossiers de présentation
- accueil physique
- accueil et filtrage téléphonique
- gestion d'agenda
- participation à  des salons
- organisation de déplacements
- gestion des recrutement
Je perçois un salaire entre 2000 et 3000 � pour 35h + heures supp. de travail hebdomadaire.

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J'ai également les avantages suivants :- restaurant d'entreprise
- comité d'entreprise
- rtt
- prime d'assuidité
- % par rapport au chiffre d'affaire
- formation dans la société

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Ce poste offre quelques contraintes auxquelles j'ai su m'adapter : déplacements ponctuels, voyages réguliers, horaires variables, dépassement d'horaires, déjeuner sans heures fixes, tâches répétitives et administratives, changements de programme, missions sortant de mon cadre habituel,

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Au quotidien, on sait reconnaître les qualités qui me permettent d'assurer avec succès ce poste :dynamisme, bonne présentation, adaptabilité, autonomie, resistance au stress et organisation.

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En revanche, je ne souhaite pas être confronté à la (aux) situation(s) suivante(s) :- une responsabilité commerciale
- le manque de respect
- le manque de reconnaissance


Je m'y plais beaucoup, car on sait me rémunérer avec ce qui me motive le plus : par le salaire, par des primes, par des compliments, un crédit temps, ...Je peux rejoindre ce poste idéal sous 2 mois.

importance de l'utilisation des langues (anglais et idéalement italien) variété des tâches

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En résumé, mon poste idéal :

poste dans une entreprise dynamique (secteur de la mode/luxe ou pharmaceutique ou bancaire), internationale où je puisse utiliser l'anglais et l'italien où l'on respecte et considère les employés et où l'employeur sache reconnaitre la qualité et le travail de ses employés. société où l'on donne la possibilité de faire des choses différentes et variées si l'employé en est capable et où l'on privilégie la formation continue des employés.