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Assistante
Laurence G.
93420 Villepinte
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Interview de Laurence G.
Définissez vous en quelques mots... Je suis une personne agréable, souriante et aimable. Mon relationnel est un atout pour l'entreprise.Pour vous, qu'est ce qu'un(e) bon(ne) assistant(e) ? Une assistante est une personne qui sait gérer les urgences sans stress et définir les priorités de dossiers.
Pour vous, qu'est ce qu'un bon patron ? Un patron doit être directif, il doit savoir déléguer et être àl'écoute de ses salariés. C'est également un être humain.
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Quel est selon vous le cadre de travail idéal ?
Un cadre de travail idéal devrait être convivial et où la communication d'informations professionnelles serait privilégiée.
Pour vous, qu'est ce qu'un(e) mauvais(e) assistant(e) ? Une mauvaise assistante qui ne sait pas établir des priorités et renseigner les interlocuteurs.
Avec quel patron ne pourriez vous pas travailler ? Un patron qui ne laisse pas d'autonomie àson assistante et sans communication.
Selon vous l'avènement des nouvelles technologies et l'autonomie qu'elles confèrent àtout un chacun supprimera-t-elle àterme le rôle de l'assistante ou le renforcera-t-il ? Les nouvelles technologies ont déjàrenforcer le rôle de l'assistante. Elle doit être capable de seconder le responsable et avoir connaissance des dossiers traités.
(Si vous êtes une femme) Les hommes entrent sans complexe dans ce métier : y voyez vous une concurrence ? Je ne vois aucune concurrence. Ce métier demande une motivation certaine et un sens pratique. Si des hommes sont capables et motivés, ils peuvent travailler comme assistant.
Pouvez vous faire le portrait de l'assistant(e) de l'an 3000 ? L'assistante de l'an 3000 serait l'adjoint du responsable.
Selon vous les 35 heures sont-elles réalistes pour l'assistant(e) ? Les 35 heures sont une nouvelle organisation du temps de travail. Il est parfois difficile de les respecter selon les impératifs, mais c'est une question de gestion.
Sans langue étrangère, un(e) assistant(e) peut-(elle)il aujourd'hui prétendre àun parcours d'excellence ? Elle peut prétendre àun parcours d'excellence. Les domaines sont ciblés et nombreux.
Quelle différence faites vous entre un(e) assistant(e) et un(e) secrétaire ? Une assistante connaît les dossiers, projets et y travaille avec son patron. Une secrétaire applique les ordres.
Réduire son Interview Pour vous, qu'est ce qu'un(e) mauvais(e) assistant(e) ? Une mauvaise assistante qui ne sait pas établir des priorités et renseigner les interlocuteurs.
Avec quel patron ne pourriez vous pas travailler ? Un patron qui ne laisse pas d'autonomie àson assistante et sans communication.
Selon vous l'avènement des nouvelles technologies et l'autonomie qu'elles confèrent àtout un chacun supprimera-t-elle àterme le rôle de l'assistante ou le renforcera-t-il ? Les nouvelles technologies ont déjàrenforcer le rôle de l'assistante. Elle doit être capable de seconder le responsable et avoir connaissance des dossiers traités.
(Si vous êtes une femme) Les hommes entrent sans complexe dans ce métier : y voyez vous une concurrence ? Je ne vois aucune concurrence. Ce métier demande une motivation certaine et un sens pratique. Si des hommes sont capables et motivés, ils peuvent travailler comme assistant.
Pouvez vous faire le portrait de l'assistant(e) de l'an 3000 ? L'assistante de l'an 3000 serait l'adjoint du responsable.
Selon vous les 35 heures sont-elles réalistes pour l'assistant(e) ? Les 35 heures sont une nouvelle organisation du temps de travail. Il est parfois difficile de les respecter selon les impératifs, mais c'est une question de gestion.
Sans langue étrangère, un(e) assistant(e) peut-(elle)il aujourd'hui prétendre àun parcours d'excellence ? Elle peut prétendre àun parcours d'excellence. Les domaines sont ciblés et nombreux.
Quelle différence faites vous entre un(e) assistant(e) et un(e) secrétaire ? Une assistante connaît les dossiers, projets et y travaille avec son patron. Une secrétaire applique les ordres.
