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Assistante de direction
Sylvie M.
94500 Champigny Sur Marne
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Interview de Sylvie M.
Définissez vous en quelques mots... Dynamique, sens de l'initiative et autonome, je maîtrise l'outil informatique. Discrète et agréable, je recherche un poste motivant et évolutif.Pour vous, qu'est ce qu'un(e) bon(ne) assistant(e) ? Une bonne assistante doit pouvoir être performante et polyvalente pour aider son supérieur.
Pour vous, qu'est ce qu'un bon patron ? Un bon patron est celui qui sait motiver son salarié, et respecter sa vie privée.
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Quel est selon vous le cadre de travail idéal ?
Une équipe dynamique, dans une bonne ambiance pour la meilleure collaboration possible.
Pour vous, qu'est ce qu'un(e) mauvais(e) assistant(e) ? Une mauvaise assistante est celle qui manque de réactivité et d'écoute.
Avec quel patron ne pourriez vous pas travailler ? Je ne pourrai travailler avec un patron frolant le harcellement moral et antipathique.
Pourriez vous nous faire part d'une expérience relative àl'une des questions posées précédemment ? J'ai déjàtenu un poste ou je remplissais la fonction de trois salariés parce que mon ancien employeur avait le soucis de l'économie, ce que je peux comprendre. J'ai du démissionner de ce poste parce qu'un des directeurs ne respectait pas mes heures de travail chaque jour, me prévenait 10 minutes avant la fin de la journée parce qu'il n'avait pas pris le temps de faire son travail dans la journée, sans respect pour ma vie privée (je suis mère) et me harcellait moralement. Ce que je considère comme un manque de respect. Je suis performante, facile àvivre et ce genre de comportement de la part d'un supérieur est incorrect pour la bonne évolution de l'entreprise car quand je suis partie, cela a porté préjudice àmon ancien patron qui, après plusieurs candidates découragées par l'importance du poste, a du prendre la décision d'embaucher deux personnes pour tenir mon poste.
Selon vous l'avènement des nouvelles technologies et l'autonomie qu'elles confèrent àtout un chacun supprimera-t-elle àterme le rôle de l'assistante ou le renforcera-t-il ? Cela ne peut que renforcer le rôle de l'assistante.
(Si vous êtes une femme) Les hommes entrent sans complexe dans ce métier : y voyez vous une concurrence ? Non je n'y vois aucune concurrence.
Pouvez vous faire le portrait de l'assistant(e) de l'an 3000 ? Le bras droit d'un responsable ou d'un chef d'entreprise.
Le télétravail est il un progrès ou une régression ? C'est un progrès.
Selon vous les 35 heures sont-elles réalistes pour l'assistant(e) ? Non ce n'est pas réaliste.
Sans langue étrangère, un(e) assistant(e) peut-(elle)il aujourd'hui prétendre àun parcours d'excellence ? Il me semble que oui, même si cela s'avère difficile car les compétences d'une assistante vont au-delàde l'usage d'une langue étrangère mais il est important de savoir évoluer quitte àdevoir apprendre une langue étrangère.
Quelle différence faites vous entre un(e) assistant(e) et un(e) secrétaire ? L'assistante est hierarchiquement et techniquement supérieure àune secrétaire et se doit de savoir prendre des décisions et orienter éventuellement une secrétaire dans ses fonctions.
Réduire son Interview Pour vous, qu'est ce qu'un(e) mauvais(e) assistant(e) ? Une mauvaise assistante est celle qui manque de réactivité et d'écoute.
Avec quel patron ne pourriez vous pas travailler ? Je ne pourrai travailler avec un patron frolant le harcellement moral et antipathique.
Pourriez vous nous faire part d'une expérience relative àl'une des questions posées précédemment ? J'ai déjàtenu un poste ou je remplissais la fonction de trois salariés parce que mon ancien employeur avait le soucis de l'économie, ce que je peux comprendre. J'ai du démissionner de ce poste parce qu'un des directeurs ne respectait pas mes heures de travail chaque jour, me prévenait 10 minutes avant la fin de la journée parce qu'il n'avait pas pris le temps de faire son travail dans la journée, sans respect pour ma vie privée (je suis mère) et me harcellait moralement. Ce que je considère comme un manque de respect. Je suis performante, facile àvivre et ce genre de comportement de la part d'un supérieur est incorrect pour la bonne évolution de l'entreprise car quand je suis partie, cela a porté préjudice àmon ancien patron qui, après plusieurs candidates découragées par l'importance du poste, a du prendre la décision d'embaucher deux personnes pour tenir mon poste.
Selon vous l'avènement des nouvelles technologies et l'autonomie qu'elles confèrent àtout un chacun supprimera-t-elle àterme le rôle de l'assistante ou le renforcera-t-il ? Cela ne peut que renforcer le rôle de l'assistante.
(Si vous êtes une femme) Les hommes entrent sans complexe dans ce métier : y voyez vous une concurrence ? Non je n'y vois aucune concurrence.
Pouvez vous faire le portrait de l'assistant(e) de l'an 3000 ? Le bras droit d'un responsable ou d'un chef d'entreprise.
Le télétravail est il un progrès ou une régression ? C'est un progrès.
Selon vous les 35 heures sont-elles réalistes pour l'assistant(e) ? Non ce n'est pas réaliste.
Sans langue étrangère, un(e) assistant(e) peut-(elle)il aujourd'hui prétendre àun parcours d'excellence ? Il me semble que oui, même si cela s'avère difficile car les compétences d'une assistante vont au-delàde l'usage d'une langue étrangère mais il est important de savoir évoluer quitte àdevoir apprendre une langue étrangère.
Quelle différence faites vous entre un(e) assistant(e) et un(e) secrétaire ? L'assistante est hierarchiquement et techniquement supérieure àune secrétaire et se doit de savoir prendre des décisions et orienter éventuellement une secrétaire dans ses fonctions.
Sylvie souhaite poursuivre sa présence sur Assistante-Experte afin de recevoir des propositions d'offres d'emploi par publipostage mais ne souhaite pas que son CV soit visible au grand public.
Vous pouvez néanmoins solliciter son CV en cliquant sur "Obtenir les coordonnées" et en complétant le formulaire de demande.
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